写于 2018-10-25 09:10:15| 网上赌场网址导航| 娱乐

风险管理对于业务决策至关重要 - 但对于您的职业生涯决策可能并不健康

事实上,如果你希望自己的职业生涯起飞,你可能需要做与风险管理者试图做的相反的事情:你可能需要接受并加强它们,而不是专注于如何降低风险

在组织中,风险管理的基本目的是合理地识别和分析可能危及成功的威胁,然后建议采取措施来缓解这些威胁

由于许多风险在事后都是隐形的,因此风险管理功能使用其工具和分析能力尽早发现它们以减少其影响

由于涉及人的判断,这并不总是有效 - 就像摩根大通的交易损失一样 - 但在许多情况下,这个过程是有效的

从表面上看,职业决策应该遵循相同的过程

在决定改变工作或进入新领域时存在多种风险来源:经济考虑,未来潜力,家庭,与同事的关系,学习新技能的需要,雇主的稳定性等等

显然,所有这些问题都是决策过程的一部分,并且认为降低相关风险是一件好事是合乎逻辑的

然而,对于许多职业而言,最小化这些风险远不如考虑决策的其他两个主要部分:1

幸福标准:在一天结束时,您的职业成功不仅取决于有形指标(薪酬,头衔,声誉),也取决于你从工作中获得的潜在享受

虽然高度主观,但这种“幸福”因素往往压倒所有其他职业问题;在某种程度上,一个人可以有一个明显的恒星职业,但仍然是悲惨的,反之亦然

2.态度因素:推动你的职业生涯是你的学习和适应能力 - 处理新的情况,不同的个性和持续的惊喜 - 并充分利用他们

虽然人们可以回想起他们的职业道路的逻辑图片,但实际上大多数职业都是不可预测的 - 受到特定人群,开创性时刻或独特机会的影响

掌握这些意外并利用它们的态度是至关重要的

由于职业成功在很大程度上取决于幸福和态度,因此您需要以不同方式对待这些因素,而不仅仅是整体风险缓解模型的两个部分

这意味着职业决策需要不是从风险开始,而是创建一个优先的“幸福标准”列表,或者将严重决定您的长期满意度的方面

第二步是考虑哪些标准是不可协商的 - 如果受到损害 - 将迫使您进行权衡,这可能会增加您在其他领域的风险

这是一个简单的例子:经过几年领导快速发展的技术公司的旗舰产品,Rachel *被要求领导该公司最大的部门

虽然这显然是通往高级管理层的途径,但她拒绝了,因为这意味着要从她的大家庭搬迁,并花费太多时间远离她的孩子,这是不可谈判的“幸福”标准

结果,雷切尔从事的是员工工作,责任和地位较低,但通过了幸福测试

但从幸福开始并不意味着你的职业生涯需要妥协

这就是“态度”的来源

只要你专注于对你的长期满意度至关重要的东西,那么挑战就是抓住其他可能看起来有风险甚至疯狂的机会

例如,雷切尔利用员工的工作重塑自己作为创新的领导者,最终帮助公司建立了一个可复制的流程来开展新业务

她在这方面的成功开辟了其他机会,否则就不会出现

这里的关键点是,职业成功与减少风险无关

相反,它是以最大化你的幸福的方式,也让你发现惊喜,并将自己推向新的领域

要做到这一点,您可能需要最大化风险而不是管理风险

您如何管理职业生涯中的风险

*伪装成名称来自哈佛商业在线的交叉发布